Debido procedimiento administrativo y la notificación de los procesos disciplinarios en el Ejército del Perú – 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objeto determinar la relación que existe entre el debido procedimiento administrativo y la notificación de los procesos disciplinarios seguidos por los miembros activos, que mantienen una relación laboral, en el Ejército del Perú en el año 2022 y que laboraban en Lima Metropolitana. Esta investigación adoptó el tipo de investigación socio – jurídica, en el que se aborda una determinada realidad social y su relación con una Institución o norma jurídica, en este caso con el Ejercito del Perú, específicamente con los procesos disciplinarios que se siguieron con los efectivos militares ubicados en Lima Metropolitana. Para ello, se utilizó la metodología del enfoque cuantitativo, a nivel básico y relacional con data de corte transversal, específicamente para el año 2022. Los principales resultados señalan que el 2% del personal militar en el año de referencia ha estado involucrado en procesos disciplinarios y el 80% de ellos en procesos por infracción leve, el 17% por infracción grave y el 3% por infracción muy grave, se obtuvo que en general el 54% de los procesos no han sido notificados, en los procesos por infracción leve el 38%, en los procesos disciplinarios por infracción grave el 61%, y en el caso de los procesos disciplinarios por infracción muy grave, el 64%. El hallazgo principal de la presente investigación es que, no se cumple el debido procedimiento administrativo, en los procesos disciplinarios por infracción leve, grave y muy grave porque las notificaciones realizadas se han dado en un porcentaje relativamente bajo, 46%. Y porque la percepción de los efectivos militares involucrados considera que los procesos no han sido ni objetivos ni imparciales.