Title: Compliance anticorrupción y la responsabilidad civil en la gerencia de recursos humanos en las empresas de seguridad privadas Lima 2022
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 31-Jan-2024
Institution: Universidad Privada San Juan Bautista
Abstract: El propósito de este estudio es contribuir a que las empresas de seguridad
privada en Lima, Perú, adopten un sistema de Cumplimiento Anticorrupción
como parte integral de su gestión de recursos humanos para el año 2022. El
objetivo principal es establecer mecanismos preventivos que eviten la
ocurrencia de actos de corrupción. Dada la consideración actual de esta
problemática como una pandemia, el sector empresarial corporativo se
encuentra constantemente expuesto a los riesgos y perjuicios que resultan de
tales acciones. Estos riesgos son particularmente evidentes en las labores
desempeñadas por el personal de seguridad en el campo, lo cual podría
impactar significativamente el desenvolvimiento normal de las operaciones de
seguridad.
La metodología al cual hemos aplicado en este trabajo de investigación es del
tipo cualitativo, cuyo diseño exploratorio es no experimental, los métodos
aplicados, la técnica aplicada será el de entrevistas a 180 personas, entre
gerentes, empleados de mando medio y trabajadores de operaciones -
personal de seguridad- de las empresa de seguridad privadas, la que a través
de los resultados nos permitirán cumplir con las conclusiones de que, la
implementación del Compliance Anticorrupción es una herramienta importante
para su establecimiento, ello de acuerdo a la norma actual sobre la Ley Nº
30424 y sus modificatorias el Decreto Legislativo Nº 1352, el Decreto
Legislativo Nº 1385, la Ley 30835 y su reglamento, cuya función es el de
identificar, analizar, evaluar, monitorear, prevenir y mitigar los riesgos que
generan los actos de corrupción y mitigarlos de acuerdo al programa. Esto
conlleva el establecimiento de políticas y normativas corporativas internas, las
cuales serán integradas al programa de cumplimiento o compliance
anticorrupción para el buen desarrollo y las normales actividades diarias,
acciones que prevendrán y mitigarán los riesgos potenciales de corrupción.
Es importante reconocer que la aplicación de este programa Compliance, si
bien se generó en EE. UU, país en donde tiene mayor trascendencia como
gestión corporativa, en nuestro país es a través de la norma Ley Nº 30424,
que hemos mencionado está aportando y dando grandes avances en materia
de anticorrupción, pero de manera privada, sin embargo, es el sector público
aún se mantiene a la expectativa por parte del estado para un debido y
obligatorio uso, es en Europa la que cuenta con los mayores aportes a la
comunidad empresarial, siendo de aplicación imperativa y es la que a su vez
tiene una regulación de control auditable basados en la aplicación del normas
internacionales como la ISO 37001, que es la que busca establecer niveles de
homogeneidad y estándares corporativos de buenas prácticas, con
reconocimiento internacional y con ello genera un plus para las empresas que
buscan dirigir y establecer buenos negocios a nivel local como internacional.
Los procedimientos, usados en términos de investigación y bajo el marco que
establece la identificación de los problemas y objetivos sumado a las hipótesis
hemos llegado a la conclusión que, la implementación de un programa de
compliance anticorrupción en el área de la empresa privada, dará buenos
resultados a la postre del sector público que aún no han logrado establecer
líneas de gestión por cuanto, no se ha logrado a través de la mencionada
norma bloquear actividades que buscan desestabilizar el sistema burocrático
y de corrupción que por años está activo y sin que esta pueda ser erradicado,
muy por el contrario estos han generado problemas de carácter político, social
y económico, que no han sumado buenos propósitos de estado sino todo lo
contrario han restado avances en materia anticorrupción.
Por ello, es importante, la vigilancia y control interno en una organización, para
que esta logre una mejor gestión corporativo para evitar que se promuevan
delitos o por comisión u omisión, el impulso de valores éticos así como toda
aquella medida que la empresa de seguridad pueda adoptar para implementar
un programa de compliance anticorrupción, lograra minimizar el impacto que podría liberar de la responsabilidad civil o administrativa corporativa, frente a
ello es conveniente señalar que implica una tarea general y centrada en las
políticas de buenas prácticas corporativas o empresariales.
Discipline: Derecho Civil y Comercial
Grade or title grantor: Universidad Privada San Juan Bautista. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Derecho Civil y Comercial
Juror: Mejía Velásquez, Gustavo Moisés
Register date: 30-Jan-2024
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