La compensación salarial y el compromiso organizacional en una empresa constructora, Miraflores, 2022

Abstract

La presente investigación fue realizada en una empresa constructora, Miraflores, 2022, se tuvo como objetivo general determinar la relación entre la compensación salarial y el compromiso organizacional en una empresa constructora, Miraflores, 2022. Esta investigación fue de tipo básica orientada, con diseño de estudio no experimental, de corte transversal y correlacional con enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 71 colaboradores entre administrativos y operarios a quienes se les aplicó un cuestionario en escala de Likert. Se empleó la estadística descriptiva inferencial donde se obtuvo como resultado un coeficiente de relación de Spearman de 0,489 y una significancia bilateral de 0,000. Finalmente, se concluye que existe relación positiva moderada entre la compensación salarial y el compromiso organizacional en una empresa constructora, Miraflores, 2022