Gestión de rendimiento y la gestión del talento humano del Fondo Intangible Solidario de Salud de Lima – 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal, determinar la relación entre Gestión de Rendimiento y la Gestión del Talento Humano del Fondo Intangible Solidario de Salud de Lima – 2023. Se ha realizado una investigación básica, de diseño no experimental del tipo transaccional – correlacional, teniendo como población al personal administrativo del FISSAL, contratados bajo la modalidad de contratación administrativa de servicio - CAS - Decreto Legislativo N° 1057, conformado por 80 personas entre Directivos, Coordinadores y Colaboradores, utilizando la técnica de encuesta y cuestionario como instrumento de recolección de datos a una muestra de 66 trabajadores; a su vez se efectuó una demostración de la confiabilidad y validez, mediante el programa SPSS (Alfa de Cronbach), corroborado por juicio de expertos. Con respecto a todas las variables Gestión de rendimiento y Gestión de talento humano, el instrumento empleado fue la encuesta Escala de Likert y para ratificar la hipótesis se ejecutó mediante el programa SPSS v26, usando la correlación de Rho Spearman. Se comprobó que existe correlación positiva entre la Gestión de rendimiento y la Gestión del talento Humano, debiendo los trabajadores efectuar un adecuado desempeño, con la finalidad de cumplir los objetivos del FISSAL, logrando un adecuado y oportuno financiamiento para prestaciones de salud a personas en condición socioeconómica de pobreza y que adolecen alguna enfermedad de alto costo, enfermedad rara y huérfana o procedimiento de alto costo.