Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Zapata, J., (2023). Calidad de vida y engagement laboral en administrativos de una empresa en Lima Metropolitana [Tesis, Universidad San Ignacio de Loyola]. https://hdl.handle.net/20.500.14005/14082
Zapata, J., Calidad de vida y engagement laboral en administrativos de una empresa en Lima Metropolitana [Tesis]. PE: Universidad San Ignacio de Loyola; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.14005/14082
@misc{sunedu/3601789,
title = "Calidad de vida y engagement laboral en administrativos de una empresa en Lima Metropolitana",
author = "Zapata Ormeño, Jose Antonio",
publisher = "Universidad San Ignacio de Loyola",
year = "2023"
}
Título: Calidad de vida y engagement laboral en administrativos de una empresa en Lima Metropolitana
Autor(es): Zapata Ormeño, Jose Antonio
Asesor(es): Roa Meggo, Ysis Judith
Palabras clave: Engagement; Calidad de vida; Compromiso laboral; Agotamiento laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre calidad de vida y engagement laboral en trabajadores administrativos de una empresa en Lima Metropolitana, la cual se encuentra inmersa en el rubro Retail. El estudio utilizó un diseño correlacional simple, además la muestra estuvo conformada por 207 trabajadores administrativos que trabajan con una modalidad remota (23.7%), hibrido (45.4%) y presencial (30.9%). Las dimensiones estudiadas sobre el engagement laboral correspondieron a: vigor, dedicación y absorción, y fueron evaluadas a través de los instrumentos: índice de calidad de vida (Robles et al., 2019) y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) -15 (Flores et al., 2015), los cuales se implementaron post – pandemia. Los resultados señalan que existe una correlación moderada entre calidad de vida y engagement (r=0.57). Se concluye, que una calidad de vida óptima se relaciona de manera positiva con el compromiso laboral en los trabajadores administrativos, siendo que este estudio demuestra que un alto desarrollo y satisfacción en el personal tendrá tendencia positiva en el logro de los objetivos organizacionales.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.14005/14082
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias de la Salud. Carrera de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Alarco Ferradas, Maria Bárbara; Montes de Oca Serpa, Jesús Hugo; Elguera Pajares, Ana Lorena
Fecha de registro: 16-feb-2024; 16-feb-2024
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons