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Flores, V., (2023). Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de mina Justa - Marcobre S.A.C. 2022 [Universidad Nacional del Centro del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12894/9611
Flores, V., Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de mina Justa - Marcobre S.A.C. 2022 []. PE: Universidad Nacional del Centro del Perú; 2023. http://hdl.handle.net/20.500.12894/9611
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Título: Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de mina Justa - Marcobre S.A.C. 2022
Autor(es): Flores Marchan, Victor Manuel
Asesor(es): Salazar Orihuela, Mario Marino
Palabras clave: Desempeño laboral, motivación laboral, recurso humano.
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.07.05
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
Resumen: El presente estudio de investigación tiene como objetivo general “Determinar de
qué manera se relaciona la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores
de Mina Justa – Marcobre S.A.C. 2022”. Estudio basado en el método descriptico,
de tipo aplicada, nivel descriptivo – correlacional y diseño no experimental –
transversal, será constituido por una muestra probabilística aleatoria simple de 318
trabajadores que ejecutan laboren en Mina Justa y pertenecen a la Empresa Minera
Marcobre S.A.C., en el año 2022. El instrumento para medir la variable motivación
laboral es “El Cuestionario de Motivación Laboral” elaborada por la Mg. Ana Rivas
Gen en el año 2018, el cual consta de 23 ítems y 5 dimensiones como son el
higiénico, reconocimiento, poder, afiliación y logro basados en las teorías de
Herzberg y McClelland. El instrumento para medir la variable desempeño laboral es
la “Escala de Desempeño Laboral Individual” elaborado por Koopmans et al. y
adaptado al español por Gabini y Salessi en el año 2016, dividido en 3 dimensiones
y consta de 16 ítems en total. Los resultados indican un nivel alto de la variable
motivación laboral con el 86.8%, además, el desempeño laboral es de nivel alto con
83%, por otro lado, ambas variables se relacionan se manera significativa al obtener
un p-valor=0.006<0.05, además la correlación de las variables es inversa y débil
con una rho= -0.155, es decir, cuando una variable tiende a incrementar, el otro
tiende a disminuir baja y débilmente.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/20.500.12894/9611
Disciplina académico-profesional: Ingeniería de Minas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional del Centro del Perú. Facultad de Ingeniería de Minas
Grado o título: Maestro en Gestión Minera
Jurado: Salazar Orihuela, Mario Marino; Tarma Vivas, Wili Nelson; Anchiraico Alderete, Jesus Kliver
Fecha de registro: 2-oct-2023; 2-oct-2023
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