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Título: Influencia del Clima organizacional en el Desempeño Laboral de los Docentes del C.E.P “Santa María Reina”
Asesor(es): Rodas Malca, Agustín
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Fecha de publicación: 12-ene-2018
Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
Resumen: La presente investigación tuvo como propósito, determinar la relación de influencia entre el clima organizacional y el desempeño laboral de las docentes. Para ello se realizó un estudio diagnóstico de las tendencias, una consulta a los docentes, búsqueda de fuentes teóricas y se logró procesar e interpretar información. Se trata de una investigación con perspectiva multimodal o multimétodo, en el sentido que combina métodos lógicos, con procedimientos históricos, abstractos, dialécticos y contextuales; así mismo, se emplearon técnicas como la escala en su modalidad de escala tipo Rensis Likert, para recolectar información sobre la percepción de las docentes hacia el clima organizacional; de igual manera se utilizó una escala numérica, para medir el desempeño laboral. En materia de resultados se obtuvieron promedios de 1,5 ; 1,6 y 1,7 ; que indican una actitud muy desfavorable de las docentes respecto al clima organizacional y el promedio 1,6 en materia de desempeño laboral, que indica infrecuencia en la demostración de capacidades adecuadas en el ejercicio profesional. Se concluyó, que un clima organizacional caracterizado por actitudes desfavorables de las docentes, ejerce influjo en un desempeño laboral no adecuado.
Disciplina académico-profesional: Ciencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa Estratégica
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación
Grado o título: Maestro en Ciencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa Estratégica
Fecha de registro: 28-nov-2019; 28-nov-2019



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