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Título: Gestión pública y compromiso organizacional en trabajadores administrativos de la Municipalidad de Huarmey, 2021
Asesor(es): Sosa Aparicio, Luis Alberto
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio tuvo como finalidad establecer la relación entre la gestión pública y el compromiso organizacional, se ha trabajado con una muestra de 100 trabajadores de la Municipalidad de Huarmey, el diseño de investigación fue no experimental, correlacional transeccional; para el análisis de los datos se utilizó el Rho de Spearman. Los resultados hallados fueron que existe relación débil entre la gestión pública y el compromiso organizacional (rh0= .351, p<0.01); otro resultado fue que existe correlación moderada positiva (rho= .683, p<.01) entre la gestión pública y el componente compromiso de continuidad. En relación a los niveles de la variable gestión pública se halló que el 20% se ubicó en el nivel alto, el 58% se ubicó en el nivel medio y el 22% en el nivel bajo; respecto al compromiso organizacional, el 16% se ubicó en el nivel alto, el 47% se ubicó en el nivel medio y el 37% en el nivel bajo. Se concluyó que existe relación débil y estadísticamente muy significativa.
Nota: Gestión de Políticas Públicas; Fin de la pobreza; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Maestría en Gestión Pública; Chimbote
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Sosa Aparicio, Luis Alberto; Fiestas Flores, Roberto Carlos; Temoche Guevara, Cecilia Liliana
Fecha de registro: 8-mar-2022; 8-mar-2022



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