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Bonifacio, K., Delgado, H. (2021). Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L Rímac, Lima, 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/71599
Bonifacio, K., Delgado, H. Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L Rímac, Lima, 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/71599
@misc{sunedu/3046994,
title = "Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L Rímac, Lima, 2021",
author = "Delgado Santos, Helen Scheyla",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
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Title: Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L Rímac, Lima, 2021
Advisor(s): García Yovera, Abraham José
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación tuvo como objetivo general determinar cuál es la relación entre las
relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L.
Rímac, Lima, 2021 . Teóricamente la variable relaciones interpersonales se
sustentó en los aportes teóricos de Ochoa, Santos y Carvalho (2019) mientras que
la variable rendimiento laboral se basó en los postulados propuestos por Morgan
(2015). La investigación fue de tipo aplicada, el enfoque cuantitativo, el nivel
descriptivo – correlacional, con diseño no experimental, transversal. Para recolectar
los datos de la variable relaciones interpersonales se estructuró un cuestionario de
12 interrogantes y para la variable rendimiento laboral un cuestionario que también
contó con 12 interrogantes, ambos instrumentos elaborados de acuerdo a la Escala
de Likert y validados mediante el juicio de expertos. El valor de la Sig. Bilateral
=0.00 aprobó la hipótesis alterna, comprobando que existe relación entre las
variables y rechazó la hipótesis nula. Así también, el coeficiente de Spearman que
se observó con el valor de 0,770, demostró que existe una relación positiva entre
las dos variables. Se concluyó que la referida relación es directamente proporcional,
de manera que si se logran optimizar las relaciones interpersonales en la referida
empresa se elevaría el rendimiento laboral.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/71599
Note: Escuela de Administración; Lima Norte; Gestión de organizaciones
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Mairena Fox, Petronila Liliana; Jiménez Calderón, César Eduardo; García Yovera, Abraham José
Register date: 19-Oct-2021; 19-Oct-2021
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