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Bonifacio, K., Delgado, H. (2021). Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L Rímac, Lima, 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/71599
Bonifacio, K., Delgado, H. Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L Rímac, Lima, 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/71599
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title = "Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L Rímac, Lima, 2021",
author = "Delgado Santos, Helen Scheyla",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
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Full metadata record
García Yovera, Abraham José
Bonifacio Bonifacio, Kathy Lizzet
Delgado Santos, Helen Scheyla
2021-10-19T21:06:58Z
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2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/71599
Escuela de Administración (escuela)
Lima Norte (sede)
Gestión de organizaciones (lineadeinvestigacion)
La investigación tuvo como objetivo general determinar cuál es la relación entre las
relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L.
Rímac, Lima, 2021 . Teóricamente la variable relaciones interpersonales se
sustentó en los aportes teóricos de Ochoa, Santos y Carvalho (2019) mientras que
la variable rendimiento laboral se basó en los postulados propuestos por Morgan
(2015). La investigación fue de tipo aplicada, el enfoque cuantitativo, el nivel
descriptivo – correlacional, con diseño no experimental, transversal. Para recolectar
los datos de la variable relaciones interpersonales se estructuró un cuestionario de
12 interrogantes y para la variable rendimiento laboral un cuestionario que también
contó con 12 interrogantes, ambos instrumentos elaborados de acuerdo a la Escala
de Likert y validados mediante el juicio de expertos. El valor de la Sig. Bilateral
=0.00 aprobó la hipótesis alterna, comprobando que existe relación entre las
variables y rechazó la hipótesis nula. Así también, el coeficiente de Spearman que
se observó con el valor de 0,770, demostró que existe una relación positiva entre
las dos variables. Se concluyó que la referida relación es directamente proporcional,
de manera que si se logran optimizar las relaciones interpersonales en la referida
empresa se elevaría el rendimiento laboral. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Relaciones interpersonales (es_PE)
Empresas - Administración (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L Rímac, Lima, 2021 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
80270538
https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 (es_PE)
45714873
43454752
413016 (es_PE)
Mairena Fox, Petronila Liliana
Jiménez Calderón, César Eduardo
García Yovera, Abraham José
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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