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Egoavil, M., (2019). Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú [Universidad del Pacífico]. http://hdl.handle.net/11354/2713
Egoavil, M., Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú []. PE: Universidad del Pacífico; 2019. http://hdl.handle.net/11354/2713
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title = "Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú",
author = "Egoavil Mayorca, María Antonieta",
publisher = "Universidad del Pacífico",
year = "2019"
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Title: Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú
Authors(s): Egoavil Mayorca, María Antonieta
Advisor(s): Díaz Ísmodes, José
Keywords: Discriminación sexual en el trabajo; Aduanas--Funcionarios y empleados; Administración pública
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2019
Institution: Universidad del Pacífico
Abstract: Se ha planteado el desarrollo de una investigación para abordar la casuística presentada en los oficiales de aduana, para determinar la existencia de brechas de género laborales y plantear líneas estratégicas de intervención para contribuir a la reducción de las mismas, ya que, tal como lo refieren algunos estudios.
Link to repository: http://hdl.handle.net/11354/2713
Discipline: Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado
Grade or title: Magíster en Gestión Pública
Juror: Matallana Vergara, Hugo Ricardo; Pérez Guadalupe, José Luis; Otiniano Carbonell, Martín Carlos
Register date: 13-Jul-2020; 13-Jul-2020
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