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Díaz Ísmodes, José
Egoavil Mayorca, María Antonieta
2025-07-07 (embargoEnd)
2020-07-13T20:30:38Z
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2019
Egoavil Mayorca, M. A. (2019). Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. http://hdl.handle.net/11354/2713 (es_PE)
http://hdl.handle.net/11354/2713
Se ha planteado el desarrollo de una investigación para abordar la casuística presentada en los oficiales de aduana, para determinar la existencia de brechas de género laborales y plantear líneas estratégicas de intervención para contribuir a la reducción de las mismas, ya que, tal como lo refieren algunos estudios. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad del Pacífico (es_PE)
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (*)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es (*)
Discriminación sexual en el trabajo (es_PE)
Aduanas--Funcionarios y empleados (es_PE)
Administración pública (es_PE)
Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado (es_PE)
Gestión Pública (es_PE)
Magíster en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
41647368
https://orcid.org/0000-0001-9216-4974 (es_PE)
41500022
417477 (es_PE)
Matallana Vergara, Hugo Ricardo (es_PE)
Pérez Guadalupe, José Luis (es_PE)
Otiniano Carbonell, Martín Carlos (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)
Privada asociativa



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