Título: Gestión del desarrollo personal para mejorar la retención del talento humano en la CMAC de Trujillo S.A – Chiclayo, 2020
Asesor(es): García Yovera, Abraham José
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo principal aplicar un plan integral de programas
de desarrollo personal en los trabajadores del área de créditos, para la retención de su talento
en la CMAC de Trujillo S.A – Agencia de Chiclayo, 2020. Dicha materia de estudio fue de
una perspectiva cuantitativa, con un paradigma de investigación aplicada con diseño pre
experimental – transaccional con un solo grupo. Se consideró la población de 20 trabajadores
del área de créditos, con muestra censal. De este modo, se dispuso como instrumentos de
recolección dos cuestionarios para los trabajadores. Los principales resultados indican un
70% de efectividad en la gestión de la retención del talento humano, no bastante hay una
brecha del 30% que falta gestionar de forma pertinente y oportuna. Por otro lado, respecto
al desarrollo personal tiene solo 35% de gestión efectiva, no obstante, existe una brecha del
65% de alta deficiencias. Se concluyó que para elaborar un plan integral de programas de
desarrollo personal en los trabajadores del área de créditos es necesario auditar la visión y
misión de la compañía encontrando el eje estratégico principal de la retención del talento
humano.
Nota: Gestión empresarial y emprendimiento
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: García Yovera, Abraham José; Rodríguez Kong, José Arturo; Valera Aredo, Julio Cesar
Fecha de registro: 25-ago-2021; 25-ago-2021