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Title: Relación entre compromiso organizacional e intención de rotación de colaboradores de una empresa del sector Eléctrico, San Isidro, 2022
Advisor(s): Salinas Colorado, Himmel Ronald
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo de investigación presentó como objetivo general determinar la correlación entre el compromiso organizacional e intención de rotación de los colaboradores de una empresa del sector eléctrico, San Isidro, 2022. El enfoque utilizado fue cuantitativo, de corte transversal, tipo de investigación básica, correlacional; descriptivo: de diseño no experimental se tuvo una muestra de 123 colaboradores. Asimismo, los instrumentos utilizados fueron la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (Uwes-15) el cual nos permitió medir la primera variable y el Inventario de Personalidad con tendencia a la Rotación Laboral Voluntaria Temprana (IPTR), para medir nuestra segunda variable. A través del Rho se Spearman se halló un (r= -.054 y p=.549) lo cual mostró que en las variables no existe una correlación; con respecto a los objetivos específicos también no se encontraron niveles de correlación significativas; los trabajadores obtuvieron un nivel promedio en 60.6% de los trabajadores poseen nivel promedio de compromiso organizacional; y un 51.22% que los ubico en un nivel promedio de intención de rotación.
Note: Escuela de Psicología; Salud integral humana; Desarrollo Organizacional; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Lima Este; Salud y bienestar
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Juror: Querevalu Nuñez, Katherina Elizabeth; Estrada Bremejo de Abramonte, Yuvicza Yazumi; Salinas Colorado, Himmel Ronald
Register date: 2-Feb-2023; 2-Feb-2023



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