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Title: Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018
Advisor(s): Céspedes Ortiz, Cristhian Paul
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 29-Oct-2018
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: The present study has been carried out in order to know the relationship that exists between the organizational climate and the work performance of employees in the Entel Cajamarca Company, 2018. And validate the hypothesis. Yes, there is a relationship between the organizational climate and the work performance of employees of Entel Cajamarca 2018. To this end, a non-experimental study is applied with a cross-sectional design of correlation type, where the research methods applied were deductive and inductive. We worked with a sample of 15 employees of Entel Cajamarca Company, 2018. Applying as a technique the survey and as an instrument was the Likert scale, 2 questionnaires were used for the dimensions, 23 questions of the organizational climate and performance 11 questions of the work performance, for the validation of the questions was given by expert judgment, and the reliability of the data is applied through the statistical program Startical Product and Service Solutions (spss) version 25 validated the questionnaire according to Cronbach's alpha coefficient, The reliability of the questions of the 34 items with respect to both variables was determined as a result of (0.959), this indicates significant that it exceeds the established minimum of 0.50 which denotes a high level of accuracy of the instrument, Likewise the validation of the questions of the 23 items of the organizational climate was determined a total of 0.929 and of the 11 items of the work performance of 0.935. The Pearson R statistic is used to know the correlation of the organizational climate and work performance, and it was observed that there is a high relation between variables presented in tables and graphs.

El presente estudio se ha realizado con la finalidad de conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa de Entel Cajamarca, 2018. Y validar la hipótesis. Si, existe relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Entel Cajamarca 2018. Para ello se aplicó un estudio no experimental con un diseño transversal de tipo correlacional, donde los métodos de investigación que se aplicaron fueron el deductivo e inductivo. Se trabajó con una muestra de 15 colaboradores de la Empresa Entel Cajamarca, 2018. Aplicándose como técnica la encuesta y como instrumento fue la escala de Likert, se utilizó 2 cuestionarios para las dimensiones, 23 preguntas del clima organizacional y desempeño 11 preguntas del desempeño laboral, para la validación de las preguntas fue dado por juicio de expertos, y la fiabilidad de los datos se aplicó mediante el programa estadístico Startical Product and Service Solutions (spss) versión 25 validado el cuestionario según el coeficiente de alfa de Cronbach, la fiabilidad de las preguntas de los 34 ítems respecto a ambas variables se determinó un resultado de (0.959), esto indica significativa que supera el mínimo establecido de 0.50 lo que denota un nivel alto de precisión del instrumento, así mismo la validación de las preguntas de los 23 ítems del clima organizacional se determinó un total de 0.929 y de los 11 ítems del desempeño laboral de 0.935. Se utiliza el estadístico R de Pearson para conocer la correlación del clima organizacional y el desempeño laboral, y se observó que existe una alta relación entre variables presentado en cuadros y gráficos.
Note: Cajamarca
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date: 12-Dec-2018; 12-Dec-2018



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