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Title: Administración del capital humano y cambio organizacional en el Instituto Nacional Materno Perinatal Cercado de Lima 2018
Advisor(s): Vásquez Espinoza, Juan Manuel
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El objetivo general de la presente investigación fue el identificar la relación entre la administración de capital humano y el cambio organizacional en el Instituto Nacional Materno Perinatal, Cercado de Lima, 2018. Las bases teóricas estuvieron representadas en el planteamiento de Werther, et al. (2014) al respecto de la administración del capital humano y para el cambio organizacional se tomó la teoría de Chiavenato (2014). La investigación fue de diseño no experimental, de nivel descriptivo correlacional, de tipo aplicada y de corte transversal, asimismo, se realizó la técnica del censo que estuvo conformado por 30 trabajadores administrativos del Instituto Nacional Materno Perinatal. El instrumento de recolección de datos fue cuestionario de preguntas, con respuestas cerradas en la escala de Likert. Se evidencia en los resultados que existe una relación fuerte entre el capital humano y el cambio organizacional (Rho = 0.744 y Sig=0.00). Por otra parte, se observa que existe una relación regular entre la dimensión fundamentos y desafíos con la variable cambio organizacional (Rho= 0.547 y Sig=0.002).
Note: Gestión de organizaciones; Lima Norte; Escuela de Administración
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Vásquez Espinoza, Juan Manuel; Mansilla Garayar, José Alfredo; Torres Oporto, Héctor Manuel
Register date: 8-Nov-2021; 8-Nov-2021



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