Title: Administración del capital humano y cambio organizacional en el Instituto Nacional Materno Perinatal Cercado de Lima 2018
Advisor(s): Vásquez Espinoza, Juan Manuel
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El objetivo general de la presente investigación fue el identificar la relación entre la
administración de capital humano y el cambio organizacional en el Instituto Nacional
Materno Perinatal, Cercado de Lima, 2018. Las bases teóricas estuvieron
representadas en el planteamiento de Werther, et al. (2014) al respecto de la
administración del capital humano y para el cambio organizacional se tomó la teoría
de Chiavenato (2014). La investigación fue de diseño no experimental, de nivel
descriptivo correlacional, de tipo aplicada y de corte transversal, asimismo, se realizó
la técnica del censo que estuvo conformado por 30 trabajadores administrativos del
Instituto Nacional Materno Perinatal. El instrumento de recolección de datos fue
cuestionario de preguntas, con respuestas cerradas en la escala de Likert. Se
evidencia en los resultados que existe una relación fuerte entre el capital humano y el
cambio organizacional (Rho = 0.744 y Sig=0.00). Por otra parte, se observa que
existe una relación regular entre la dimensión fundamentos y desafíos con la variable
cambio organizacional (Rho= 0.547 y Sig=0.002).
Note: Gestión de organizaciones; Lima Norte; Escuela de Administración
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Vásquez Espinoza, Juan Manuel; Mansilla Garayar, José Alfredo; Torres Oporto, Héctor Manuel
Register date: 8-Nov-2021; 8-Nov-2021