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Valladares, R., (2017). Clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital nivel III Lima 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/16230
Valladares, R., Clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital nivel III Lima 2017 []. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/16230
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Title: Clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital nivel III Lima 2017
Authors(s): Valladares Alejandro, Roxana Jesús
Advisor(s): Vértiz Osores, Jacinto Joaquín
Keywords: Autorrealización; involucramiento laboral; Supervisión; Condiciones laborales; Comunicación; Clima organizacional; Satisfacción Laboral
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación titulada Clima organizacional y la satisfacción laboral del
personal de enfermería del Hospital nivel III Lima 2017, cuyo objetivo general fue
determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del
personal de enfermería del Hospital nivel III Lima 2017.
El enfoque fue cuantitativo, el método utilizado fue el hipotético deductivo,
cuando se recogieron y procesaron los datos de la investigación, además fue de
tipo básica y nivel descriptiva correlacional. El diseño de la investigación fue de tipo
no experimental: Corte transversal y correlacional, ya que no se manipuló y se
sometió a prueba las variables de estudio. La población censal estuvo constituida
por 67 enfermeras del servicio de medicina, la técnica fue la encuesta para ambas
variables y los instrumentos fueron los cuestionarios para ambas variables. La
confiabilidad de Alpha de Cronbach del clima laboral fue de 0.996 y el de
satisfacción laboral fue de 0.931 ; siendo altamente confiables.
Los resultados descriptivos fueron que el 52.2% presentan un nivel
desfavorable, el 28.4% presentan nivel media y el 19.4% presenta un nivel
favorable con respecto a la variable clima laboral y el 53.7% presentan un nivel de
baja satisfacción, el 35.8% presentan nivel regular y el 10.4% presenta un nivel de
alta satisfacción laboral. Se llegó a la conclusión que se obtuvo un coeficiente de
correlación de Rho de Spearman = 0.887** lo que se interpreta al 99.99%** que la
correlación es significativa al nivel 0,01, interpretándose como alta relación positiva
entre las variables, con una ρ = 0.00 (ρ < 0.05); por lo que se rechaza la hipótesis
nula.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/16230
Note: Gestión de Servicios de la Salud; Lima Norte; Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Register date: 6-Jul-2018; 6-Jul-2018
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