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Sosa, V., (2017). Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional en los colaboradores de la Empresa Turística SKC S.A, Miraflores, 2016 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/7679
Sosa, V., Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional en los colaboradores de la Empresa Turística SKC S.A, Miraflores, 2016 []. : Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/7679
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Title: Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional en los colaboradores de la Empresa Turística SKC S.A, Miraflores, 2016
Authors(s): Sosa Moran, Vielka Karina
Advisor(s): Caycho Valencia, Félix Alberto
Keywords: Autonomía en el trabajo; Liderazgo; Clima organizacional; Satisfacción de los trabajadores
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En la actualidad hablar de liderazgo ya no es una novedad debido a que la
competencia se ha incrementado y las organizaciones necesitan de ellos,
teniendo en cuenta que un buen líder genera ambientes de comodidad para el
equipo de trabajo lo cual hace indispensable su colaboración en el desarrollo de
un buen clima organizacional. Por lo anteriormente mencionado, esta
investigación permite dar a conocer la importancia de los Estilos de liderazgo y su
relación con el clima organizacional. El objetivo del presente estudio, es
determinar la relación entre los Estilos de liderazgo y el Clima Organizacional en
los colaboradores de la Empresa Turística SKC S.A, la cual cuenta con una
población de 60 colaboradores, de los cuáles se optó por desarrollar una muestra
no probabilística, porque la población es finita y la población coincide con mi
muestra.
El tipo de investigación que se usó fue el método hipotético deductivo, el
enfoque es cuantitativo, de tipo aplicada y su diseño es no experimental,
transversal y descriptivo correlacional. Los resultados del análisis estadístico dan
cuenta de la existencia de una relación r = 0,923 entre las variables: Estilos de
liderazgo y Clima organizacional.
Este valor indica que el nivel de correlación entre las variables es positiva y
alta. La significancia de p = 0,000 muestra que es menor a 0,05, lo que permite
señalar que la relación es significativa Para la prueba de normalidad se usó la
prueba de kolmogorov, lo cual dio como resultado que hay una distribución no
normal. Los resultados obtenidos a partir del cuestionario, demuestran que la
variable Estilos de liderazgo se relaciona con la variable Clima organizacional.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7679
Note: Administración del Talento Humano; Maestría en Gestión del Talento Humano; Lima Norte
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión del Talento Humano
Register date: 30-Nov-2017; 30-Nov-2017
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