Bibliographic citations
Rojas, G., (2019). Ejercicio del liderazgo transformacional que perciben los trabajadores operativos de la empresa Kanay S.A.C – SecheGroup, periodo 2019 [Trabajo de suficiencia profesional, Universidad Inca Garcilaso de la Vega]. http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4466
Rojas, G., Ejercicio del liderazgo transformacional que perciben los trabajadores operativos de la empresa Kanay S.A.C – SecheGroup, periodo 2019 [Trabajo de suficiencia profesional]. : Universidad Inca Garcilaso de la Vega; 2019. http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4466
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title = "Ejercicio del liderazgo transformacional que perciben los trabajadores operativos de la empresa Kanay S.A.C – SecheGroup, periodo 2019",
author = "Rojas Montes, Geraldine Romina",
publisher = "Universidad Inca Garcilaso de la Vega",
year = "2019"
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La presente investigación tiene por objetivo conocer el ejercicio del Liderazgo Transformacional de los trabajadores de la empresa Kanay SAC, en la Provincia de Lima, Periodo 2019. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básico y de enfoque cuantitativo. El diseño no experimental, de corte transversal. La población se conforma por 32 trabajadores de la empresa Kanay S.A.C.- SecheGroup y la muestra fue censal. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta o cuestionario y el instrumento utilizado fue el Cuestionario Multifactorial MQL 5X, la cual evalúa cuatro dimensiones de liderazgo transformacional: consideración individualizada, motivación inspiradora, influencia idealizada y estimulación intelectual. La conclusión fue que el ejercicio del liderazgo transformacional percibido por los colaboradores de la empresa Kanay S.A.C –SecheGroup se da en un nivel moderado a un 66%, encontrando pequeñas falencias en ciertos niveles como en la consideración individual y la estimulación intelectual.
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