Bibliographic citations
Torres, K., Céspedes, J. (2018). Relación entre la motivación del personal y la gestión del cambio en la Clínica Limatambo en Cajamarca, 2016 [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/12658
Torres, K., Céspedes, J. Relación entre la motivación del personal y la gestión del cambio en la Clínica Limatambo en Cajamarca, 2016 [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2018. https://hdl.handle.net/11537/12658
@misc{sunedu/2806885,
title = "Relación entre la motivación del personal y la gestión del cambio en la Clínica Limatambo en Cajamarca, 2016",
author = "Céspedes Paisig, Julissa Milagros",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2018"
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En la actualidad, las personas están sujetas a muchos cambios tanto buenos como malos, que siempre estarán enlazados con cierto tipo de motivación, esto se dará durante todas las etapas de la vida, pero más aún cuando una persona empieza a trabajar y tenga que estar motivada continuamente para desempeñarse correctamente. Día a día las empresas enfrentan nuevos retos, ya sea una organización consolidada o una pequeña empresa que apenas está empezando, siempre se presentan cambios nuevos que inciden en el comportamiento y en el desempeño. En estos tiempos de cambios rápidos, los nuevos desafíos atentan seriamente sobre la supervivencia de las organizaciones, que obligan a las personas que llevan las riendas de sus empresas a estar preparadas para el cambio y no solo a eso sino a tener la habilidad de motivar a su gente para alcanzar la renovación continúa. Las empresas que buscan obtener mayores ingresos en relación al trabajo realizado por el personal, se enfocan únicamente a que el trabajo se realice de forma correcta, no importando como lo realice y como se siente el trabajador ante ciertas circunstancias en el proceso, es aquí un punto importante donde estas deben de tomar en cuenta al trabajador como un elemento importante en el desarrollo y termino de la operación, ya que una persona bien motivada realizará su labor de manera satisfactoria; es por ello que cuando ya se forma parte de una empresa, existen diversas situaciones que van cambiando constantemente, pueden ser estos como la tecnología, niveles de competencia, la internacionalización económica o incluso el ambiente de trabajo, todo esto influirá en el cambio que se proyecten y en beneficio de toda la empresa. A continuación se presenta una investigación realizada a los trabajadores de la Clínica Limatambo en la ciudad de Cajamarca, donde se dará respuesta a la siguiente interrogante ¿Qué relación existe entre la motivación del personal y la gestión del cambio en la Clínica Limatambo en Cajamarca, 2016?, después de analizar minuciosamente a dos variables relacionadas entre sí que son la Motivación y la Gestión del cambio, de acuerdo a su motivación interna, externa y trascendental que presentan, al igual que el compromiso, la transformación y el clima para sobre llevar los cambios. Finalmente después de realizar una investigación no experimental - transversal descriptiva correlacional y cuestionarios como técnicas de recolección de datos a una muestra de 106 trabajadores de la clínica Limatambo, se concluyó que la motivación del personal y la gestión del cambio tienen una relación directa con un coeficiente de 0,618; significativa entre las dos variables (La Motivación y la Gestión), ya que si una variable aumenta la otra también lo hará, esto quiere decir que a una buena motivación va generar un cambio en la organización.
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