Estrategias De Capacitación Y Su Relación Con La Gestión Del Talento Humano En El Centro De Salud 9 De Octubre Del Distrito De Manantay, Ucayali 2017

Abstract

Esta tesis es de tipo no experimental y tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre estrategias de capacitación y la gestión del talento humano, en el centro de salud 9 de octubre del distrito de Manantay, Ucayali 2017. En cuanto a lo teórico, se cimienta en el enfoque transformacional y situacional en la atención del talento humano, en cuanto a la variable estrategias de capacitación; y la variable gestión del talento humano.

El diseño del estudio fue descriptivo correlacional, los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios, uno para cada variable, la población fue de 648 docentes y la muestra luego de emplear la fórmula fue de 84 usuarios del servicio de salud. Además, para procesar la información, luego de la base de datos respectiva, se elaboró tablas, gráfico y cuadros que permitieron identificar la relación entre las variables.

Al término de la investigación, se concluye que existe relación entre estrategias de capacitación y la gestión del talento humano, el centro de salud 9 de Octubre del distrito de Manantay, Ucayali 2017; al obtener un valor r=0.816 Estrategias de capacitación y un valor r= 0.823 gestión de talento de humano, según la prueba de Tao de Kendall; lo cual indica que una mejor gestión de capacitación, conlleva a mayor gestión del talento humano.