Implementación de un sistema web de remuneraciones para optimizar la elaboración de planillas de la empresa BIP BIP, 2023

Abstract

Matute & Fernández focuses on the implementation of a web-based payroll system in the company BIP BIP, with the objective of optimizing human resource management and addressing issues such as inefficiencies in payroll processing, lack of transparency, and difficulties in regulatory compliance. Through a quantitative approach and a pre-experimental design, the impact of the system on reducing the time spent on payroll preparation, attendance control, and payslip generation was evaluated. The results showed that the average time for payroll preparation was reduced from 1804 seconds to 3.1 seconds, while the time for attendance control decreased from 60.30 seconds to 6.30 seconds, and payslip generation was optimized from 1816 seconds to 3.60 seconds. These improvements were rated as "very high," demonstrating a significant optimization of the processes evaluated. In conclusion, the implementation of the web-based system not only optimizes operational processes but also contributes to improving human resource management and employee satisfaction.

La investigación de Matute & Fernández se enfoca en la implementación de un sistema informático web de remuneraciones en la empresa BIP BIP, con el objetivo de optimizar la gestión de recursos humanos y abordar problemas como la ineficiencia en la gestión de nóminas, la falta de transparencia, y las dificultades en el cumplimiento normativo. A través de un enfoque cuantitativo y un diseño pre-experimental, se evaluó el impacto del sistema en la reducción de tiempos en la elaboración de planillas, control de asistencia y generación de boletas de pago. Los resultados mostraron que el tiempo promedio para la elaboración de planillas se redujo de 1804 segundos a 3.1 segundos, mientras que el tiempo para el control de asistencia pasó de 60.30 segundos a 6.30 segundos, y la generación de boletas de pago se optimizó de 1816 segundos a 3.60 segundos. Estas mejoras fueron calificadas como "muy altas", demostrando una optimización significativa de los procesos evaluados. En conclusión, la implementación del sistema informático no solo optimiza los procesos operativos, sino que también contribuye a mejorar la gestión de recursos humanos y la satisfacción del personal.