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Tafur, M., (2021). Retención del personal en un laboratorio óptico en Lima, 2020 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/62367
Tafur, M., Retención del personal en un laboratorio óptico en Lima, 2020 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/62367
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Título: Retención del personal en un laboratorio óptico en Lima, 2020
Autor(es): Tafur Espinoza, Maricarmen Estefani
Asesor(es): Nolazco Labajos, Fernando Alexis
Palabras clave: Estabilidad laboral; Capacitación profesional; Remuneraciones
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El trabajo de investigación titulado “Retención del personal en un laboratorio
óptico de Lima, 2020” tuvo como objetivo analizar la condición de la retención del
personal en un laboratorio óptico de Lima, 2020.
Desde el aspecto metodológico, se planteó bajo el enfoque cualitativo, este
enfoque se identifica por priorizar la descripción y la comprensión de lo único y
particular, así mismo, se utilizó el método de investigación denominado estudio de
caso, el mismo que es una estrategia que ayuda a comprender las dinámicas que
se dan en la actualidad en contextos singulares; los participantes fueron seis
colaboradores, los mismos que ocupan los cargos de gerencia general, supervisor
de ventas, gerente de administración y finanzas, jefe de recursos humanos,
responsable de despacho y distribución y operario de tratamientos; las técnicas
que se utilizó en la presente investigación es la entrevista y la guía de entrevista,
siendo el método de análisis de la información la triangulación.
De acuerdo con los resultados, se concluye que la empresa carece de un plan
estratégico que sea ejecutado de manera oportuna para la retención del personal,
lo que permita medir objetivamente el desarrollo y crecimiento de personal, lo que
permitiera tener un panorama más exacto y conciso de la realidad de la
organización y tomar las medidas adecuadas y necesarias para mejorar, lo que
está generando la disconformidad y desmotivación en su personal.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/62367
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión del Talento Humano
Jurado: Guizado Oscco, Felipe; Nagamine Miyashiro, Mercedes; Nolazco Labajos, Fernando Alexis
Fecha de registro: 2-jun-2021
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