Los estilos de liderazgos y el comportamiento organizacional en la empresa Leomar SAC 2015

Abstract

La investigación tuvo como objetivo, establecer la relación que existe entre el estilo de liderazgo gerencial y el comportamiento organizacional de la empresa Leomar SAC 2015. El estudio pertenece al tipo no experimental y el diseño fue descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por los colaboradores de la empresa Leomar SAC 2015, un total de 35, no fue necesario determinar la muestra porque se trabajó con el 100% de la población. La técnica que se empleó en la recolección de los datos fue la encuesta, expresada en el cuestionario. Para el procesamiento de los datos se utilizó el programa computarizado SPSS versión 23 en español con lo que se obtuvo la matriz de datos con lo que se organizó los datos en tablas y gráficos. Para el análisis e interpretación de los datos se empleó la estadística descriptiva: frecuencia, promedios simples y porcentaje. Se llegó a la conclusión que sí existe relación entre el estilo de liderazgo gerencial y el comportamiento organizacional de la empresa Leomar SAC 2015, en vista de los resultados de la encuesta realizada a sus colaboradores y de prueba t-student.

The research aimed to establish the relationship between managerial style leadership and organizational behavior of the company Leomar SAC 2015. The study belongs to the non-experimental design was correlational and descriptive. The population consisted of employees of the company Leomar SAC 2015, a total of 35, it was not necessary to determine the sample because we worked with 100% of the population. The technique used in gathering the survey data was expressed in the questionnaire. For data processing the computer program SPSS version 21 in Spanish so that the data matrix with the data is organized in tables and graphs was obtained was used. For the analysis and interpretation of the data it was used descriptive statistics: frequency, simple averages and percentage. It was concluded that there is a relation between the style of managerial leadership and organizational behavior of the company Leomar SAC 2015, in view of the results of the survey of its employees.