Clima organizacional y desempeño laboral en Macor Ingenieros SCRL, Iquitos 2023

Abstract

The general objective of the study is to determine the relationship between the organizational climate and the work performance of the workers of the consulting firm Macor Ingenieros, Iquitos 2023. The approach used would be quantitative, the results will be presented with data that have numerical values; for (Hernández-Sampieri, 2018) “The quantitative approach finds the precise way to address (specified and delimited approach) and a precise map or GPS (bounded design)” In our correlative result, 0.656** was obtained Pearson, this would indicate a classification positive means; We also see that the bilateral sigma value is 0.002 < 0.05, which would indicate that it is significant due to the decision rule. We conclude that there is a significant relationship between the variables studied.

El objetivo general del estudio es determinar la relación del Clima organizacional en el Desempeño laboral de los trabajadores de la consultora Macor Ingenieros, Iquitos 2023. Sobre el enfoque que se utilizara sería el cuantitativo, se presentarán los resultados con datos que tienen valores numéricos; para (Hernández-Sampieri, 2018) “El enfoque cuantitativo encuentra la manera precisa de abordar (planteamiento especificado y delimitado) y un mapa preciso o GPS (diseño acotado)” En nuestro resultado correlativo se obtuvo 0,656** Pearson, esto indicaría una correlación positiva media; también vemos que el valor de sigma bilateral es de 0,002 < 0,05 lo que indicaría que es significativa por regla de decisión, concluimos que hay una significativa relación entre las variables estudiadas.