Analisis, diseño e implementacion de un sistema de informacion para apoyar la selección, evaluacion del desempeño, y desarrollo de recursos humanos en la universidad Cesar Vallejo-Piura.

Abstract

La Universidad Cesar Vallejo - Filial Piura es responsable de la brindar una educación superior de calidad, siendo una de sus principales necesidades es el de tener el personal idóneo y capacitado para el logro de sus objetivos, contribuyendo al mejoramiento continuo de la calidad del servicio que brinda a la comunidad. El presente trabajo, describe una investigación sobre el Recurso Humano de la Institución y los aspectos que involucran la implementación de un Sistema de Información para apoyar la selección, evaluación y capacitación de Recursos Humanos en la UCV - Piura. Capitulo 1 Marco Referencial.- La Universidad Privada "Cesar Vallejo" fue creada el 12 de noviembre de 1991, mediante Ley N" 25350, y su filial Piura inicia sus actividades el año 2001, siendo de régimen privado y su giro de negocio es la formación profesional. Capitulo 2 Marco Teórico.- En este capitulo se indica los conceptos de: -Proceso de negocios.- es la actividad que transforma entradas en resultados deseados. -Reingeniería de procesos.- es la reconcepción y el rediseño radical de los procesos de negocios para lograr mejoras dramáticas en medidas de desempeño tales como en costos, calidad, servicio y rapidez. -Proceso de selección, evaluación del desempeño y desarrollo de recurso humano.Es la comparación de las necesidades del puesto con las aptitudes del postulante, la evaluación del personal de la institución y las capacitaciones que recibe. -UML.- ha sido diseñado para modelar cualquier proyecto informático, en donde se divide al proyecto en diagramas que representan las diferentes vistas del proyecto, Algunos de estos diagramas son: diagrama de casos de usos, clases, objetos, componentes.