Caracterización de la calidad de vida en el trabajo en una institución pública, UGEL Paita

Abstract

El objetivo general de la investigación es: Determinar la caracterización de la calidad de vida en el trabajo en una institución pública, UGEL Paita. La metodología incluye: enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de nivel descriptivo, de tipo aplicado y transversal, con uso de métodos deductivo, de análisis y de síntesis, con aplicación de técnicas e instrumentos de recolección de datos como: encuesta/cuestionario y de procesamiento de datos, y de análisis. La población y muestra es de treinta y nueve trabajadores. Los resultados son: Existe un nivel de alta calidad de vida en el trabajo, en las siete dimensiones analizadas, sin embargo, sobresale la dimensión “soporte institucional para el trabajo”, además, predomina la opinión de las mujeres, de los trabajadores administrativos y trabajadores contratados. La organización estudiada tiene fortalezas debido a la participación de los trabajadores en cada dimensión: los trabajadores trabajan satisfechos (soporte institucional para el trabajo), se muestran solidarios entre ellos (seguridad en el trabajo), están contentos con su horario de trabajo (integración al puesto de trabajo), los superiores otorgan oportunidades para que los trabajadores muestren su iniciativa y creatividad (satisfacción por el trabajo), equilibrio de sus actividades laborales con las domésticas (bienestar logrado a través de trabajo), disponen de tiempo para cuidar a sus familiares (desarrollo personal), equilibrio entre sus capacidades ocasiona que se llevan bien entre ellos (administración del tiempo libre).