Gestión Del Talento Humano Y Desempeño Laboral De Los Servidores Públicos En La Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuaylas, Apurímac, 2018.

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad describir el nivel de gestión y desempeño de los trabajadores, como objetivo, determinar el grado de relación entre la Gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores públicos en la Universidad Nacional “José María Arguedas” Andahuaylas, Apurímac, año 2018. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es básico, la metodología empleada fue deductiva, el diseño es no experimental, correlacional de corte transversal. La población y la muestra estuvo constituida por 82 servidores públicos de la Universidad Nacional José María Arguedas, la técnica que se implemento fue la encuesta y se diseñó como instrumento el cuestionario para describir la variable gestión del talento humano y desempeño laboral, debidamente validados y sometidos a juicio de expertos que determinaron que los instrumentos son válidos y confiables. Los resultados de la investigación concluyen que existe relación positiva y estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores públicos en la Universidad Nacional José María Arguedas. Así mismos se elaboró un artículo científico para la publicación en una revista científica indizada lo cual permitirá difundir a la comunidad científica los resultados a los que se arribó. Así mismo, este trabajo de investigación tuvo como propósito elaborar una propuesta de capacitación al personal administrativo en relación a las variables investigadas, en gestión del talento humano y desempeño laboral resaltando la importancia del proceso de selección del personal y el desempeño laboral para una mejor satisfacción de los usuarios en la Universidad Nacional José María Arguedas” Andahuaylas, Apurímac, 2018.