Estrés laboral y su relación con el desempeño laboral en los obstetras del Hospital Regional del Cusco, en tiempos de Covid-19 -2022

Abstract

Estrés laboral y su relación con el desempeño laboral en los Obstetras del Hospital Regional del Cusco, en tiempos de COVID-19 -2022, tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y desempeño laboral en tiempos de COVID-19 en los Obstetras del Hospital Regional del Cusco -2022. El método fue de tipo básico con un enfoque cuantitativo, correlacional y de diseño no experimental transversal, la muestra estuvo constituida por 37 Obstetras a quienes se les aplicó el instrumento para medir estrés laboral de autoría de la OIT en coordinación con la OMS y el cuestionario de desempeño laboral de Boada Llerena. Concluyendo que se encontró una relación inversa moderada entre el estrés laboral y la dimensión de proactividad Rho=0,-666 (P=0,000), asimismo una relación inversa alta entre el estrés laboral y la capacidad de servicio Rho=- 0,739 (p=0,000), Conocimientos Rho=-0,754 (p=0,000) y Diligencia en el trabajo Rho=- 0,757 (p=0,000). Finalmente se determinó una relación inversa alta entre el estrés laboral y el desempeño laboral Rho=-0,886 (p=0,000).

Job stress and its relationship with job performance in Obstetricians of the Regional Hospital of Cusco, in times of COVID-19 -2022, aimed to determine the relationship between job stress and job performance in times of COVID-19 in Obstetricians of the Regional Hospital of Cusco -2022. The method was basic with a quantitative, correlational and non-experimental cross-sectional design approach, the sample consisted of 37 Obstetricians to whom the instrument for measuring work stress, authored by the ILO in coordination with the WHO, and the Boada Llerena work performance questionnaire was applied. It was concluded that a moderate inverse relationship was found between work stress and the proactivity dimension Rho=0.-666 (P=0.000), likewise a high inverse relationship between work stress and service capacity Rho=-0.739 (P=0.000), obstetric knowledge Rho=-0.754 (P=0.000) and diligence at work Rho=-0.757 (P=0.000). Finally, a high inverse relationship was determined between job stress and job performance Rho=-0.886 (p=0.000).