Contratación de personal respecto a su perfil en función del trabajo según el régimen 728 en el ámbito municipal

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general analizar el desarrollo de la contratación de personal respecto a su perfil, en función del trabajo según del Régimen Laboral 728 en el ámbito municipal; y como objetivos específicos se analizó la desnaturalización de contratos, la subordinación laboral y la necesidad económica. El estudio sigue un enfoque cualitativo adoptando la metodología inductiva fenomenológica, con un diseño de investigación de tipo básico con nivel descriptivo no experimental. La población estuvo conformada por seis especialistas conocedores del problema planteado y seis trabajadores afectados. Nuestro análisis exhaustivo respecto a las entrevistas realizadas, así como de los aportes teóricos incluidos en este trabajo nos han permitido comprender las problemáticas existentes en relación con la desnaturalización contractual, la subordinación laboral, y la necesidad económica en el contexto de la contratación de personal, respecto a su perfil, en función del trabajo según el Decreto Legislativo 728 el ámbito municipal, así como las posibles soluciones y propuestas para abordar dichas problemáticas. Los resultados obtenidos en la presente investigación respaldan la inacción y/o mala aplicación del Régimen Laboral 728 en el ámbito municipal, plasmando así la necesidad de una atención más eficiente y constante por parte de las autoridades y del sistema jurídico peruano.