La desnaturalización de las regiones laborales y su tratamiento legal en el Perú

Abstract

En el presente trabajo se ha desarrollado un análisis jurídico y crítico del expediente Nro. 01153-2013-0-0601-JR-LA-01; el cual se ha desarrollado en la corte superior de justicia de Cajamarca, siendo la pretensión discutida desnaturalización de contrato, siendo la demandante la señora Flor Maria Pachamango Portal y el demandado ha sido la Municipalidad provincial de Cajamarca, en ese sentido se especifica que el problema donde se ha suscitado ha sido en la corte superior de justicia de Cajamarca. La justificación del presente trabajo, esta en razón a buscar si es que hubo una desnaturalización de contrato dentro de la relación contractual que tenía la demandante Flor María Pachamango Portal, con la demandada Municipalidad Provincial de Cajamarca, es decir si existía una relación laboral y no un contrato civil de locación de servicios. Las situaciones jurídicas que se han visto comprendidas en el desarrollo de este informe, es el derecho al trabajo, el derecho a los beneficios laborales, derecho a un trabajo estable, relación laboral, desnaturalización de contrato y la debida motivación, como deber de los magistrados. Las conclusiones a las que se ha llegado durante el desarrollo de este trabajo es que existió una desnaturalización de contrato, pues existía una subordinación, remuneración y prestación personal del trabajo; además de ello, se ha llegado a la conclusión que si se debió establecer entre la demandante y el demandado una relación laboral a plazo indeterminad, toda vez que, el plazo que laboro asciende a más de 5 años, lo cual conlleva a tener una estabilidad laboral. Las recomendaciones propuestas en este trabajo están orientadas a la realización de una reforma de legislación laboral lo cual permitirá la protección de los derechos laborales.