Factores de éxito en la sucesión de poder en una empresa familiar, Yungay - 2017

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito determinar cuáles son los factores de éxito en la sucesión de poder en una empresa familiar, Yungay -2017. La metodología que se utilizó fue una investigación básica, no experimental, de corte transversal y de nivel descriptivo, con una población de 5 integrantes de la empresa familiar "Tullparaju" de la ciudad de Yungay, a los cuales se entrevistó mediante una guía de entrevistas. Los resultados que se obtuvieron en la investigación permitieron conocer cuáles son los factores de éxito determinante desde dos diferentes perspectivas: de los agentes y de los sistemas implicados en el proceso de sucesión de poder en una empresa familiar, en la primera los dos factores que obtuvieron un resultado del 100% por ambas generaciones fue el de la Asunción de retos y el de la Comunicación constante, en la segunda, los factores que obtuvieron un resultado del 100% fueron la Resolución de conflictos y el del Nivel de confianza. Además, se pudo conocer el estilo de sucesión, el tipo de empresa familiar y sus problemáticas, en esta última, se pudo observar que el 100% de los entrevistados respondieron que estaban de acuerdo en que el uso de los recursos financieros era un problema.