Cultura organizacional y engagement de la empresa INGECOL Sucursal de Per? S.A.C.

Abstract

El estudio de investigaci?n tiene como objetivo demostrar cual es el v?nculo entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los empleados en la empresa Ingecol Sucursal de Per? S.A.C. Para determinar las variables del estudio, se tom? como referencia a diversos autores y especialmente las teor?as de Denison y Schaufeli. Se utiliz? un enfoque correlacional-descriptivo, de dise?o experimental-transversal, con un m?todo deductivo, de enfoque cuantitativo. Se aplic? un cuestionario de 35 preguntas, basado en la escala de Likert, a una poblaci?n censal de 70 trabajadores. Los resultados obtenidos indican que las cuatro dimensiones de la cultura organizacional (variable 1) influyen significativamente con el engagament (variable 2).