El clima organizacional y la motivación intrínseca de los trabajadores de la Empresa de Transporte Turismo Tingo María, post pandemia Huánuco - 2022

Abstract

La tesis ha sido elaborado en base a la necesidad de encontrar respuesta a la problemática planteada, dado que el clima organizacional y la motivación intrínseca son dos variables en la empresa de transporte que tenía indicios de no estar asociados entre sí. Tras aplicar los instrumentos de investigación, se ha podido corroborar que la familiaridad que hay entre ello, dando razón a lo que sostienen los autores en términos conceptuales, e investigativos. Al respecto, la tesis da fe de los hallazgos a partir de la discusión que hizo con las publicaciones citadas en el capítulo 2, donde se puede precisar que dichas conclusiones son un complemento ideal para comprender el comportamiento de las variables en la empresa estudiada. En ese sentido, la principal conclusión es planteada de la siguiente manera “La tesis demuestra la relación directa que existe entre el clima organizacional y la motivación INSTRINSECA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTE TURISMO Tingo Maria Post Pandemia – Huánuco 2022, esto se puede verificar con el coeficiente de correlación Pearson, cuyo valor del r2 es igual a 0.623, el mismo que puede ser corroborado con la información de las tablas 1 y 17, donde se indica que el 61.1% caracteriza al gerente con un estilo de liderazgo autoritario, lo que genera que el 58.3% opine que el clima organizacional motive la consecución de competencias básicas”. Tras lo expresado la tesis es claro en poder hacer la siguiente recomendación “Considerando que la tesis ha demostrado que hay relación directa entre el clima organizacional y la motivación intrínseca, a pesar de que hay un porcentaje de trabajadores que no considera ello, es importante que la gerencia de la empresa de transporte base su trabajo en el fortalecimiento de habilidades blandas, dado que la empatía puede ser una característica que ayude al entendimiento entre todos”.