Propiedades psicométricas de la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES-17), en personal de serenazgo de la gerencia de seguridad ciudadana y defensa civil –Trujillo

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad determinar las propiedades psicométricas de la escala Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES–17), en personal de serenazgo de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil - Trujillo, se realizó en una muestra de 425 sujetos, cuyas edades fluctúan entre los 18 a 58 años, los datos fueron recogidos a partir de un muestreo probabilístico, estudio de tipo tecnológico de diseño psicométrico. En cuanto a los resultados del análisis de ítems mediante el índice de correlación ítem-test corregido, reporta que los ítems correlacionan directamente y muy significativamente con sus respectivos factores. En lo que concierne a la validez de constructo se realizó con el análisis factorial confirmatorio, evidenciando índices de ajuste de Bollen’s y el de Mc Donal’s indican un buen ajuste del modelo, con valores superiores a .90. En cuanto a la confiabilidad obtenida por consistencia interna mediante el coeficiente Alfa de Cronbach confirmó la fiabilidad del UWES-17 (α =.77), mientras que las dimensiones oscilan entre .56 y .59 respectivamente, siendo de apreciación aceptable; Finalmente, se elaboraron normas en percentiles, según antigüedad en el trabajo en la escala total y según edad y antigüedad en el trabajo en la dimensión de vigor y normas generales para las dimensiones de dedicación y absorción. Se concluye que el (UWES-17), posee aceptables propiedades psicométricas, razón por la que se puede utilizar en diferentes investigaciones posteriores sobre la vinculación con el trabajo.