Análisis de la indemnización por despidos incausados de los trabajadores en el régimen laboral privado en el proceso de amparo

Abstract

La investigación estuvo denominada “Análisis de la indemnización por despidos incausados de los trabajadores en el régimen laboral privado en el proceso de amparo”, la cual fue desarrollada bajo un nivel de estudio aplicada y con un diseño de estudio no experimental. Se cuestionó el ¿Cómo se ha desarrollado la indemnización por despidos incausados de los trabajadores en el régimen laboral privado en los procesos de amparo? Teniendo como hipótesis que en diversas jurisprudencias, el Órgano Jurisdiccional viene tratando a aquel conjunto de remuneraciones, las cuales fueron dejadas de percibir bajo el título de indemnización, la misma que puede ser solicitada accesoriamente a la solicitud de reposición laboral; pues la indemnización comprende el lucro cesante, el daño emergente y el daño moral, entendiéndose por el primero a todo aquello dejado de percibir; sin embargo, las remuneraciones como parte del lucro cesante son tratados bajo una naturaleza indemnizatoria. Frente a ello, el objetivo principal consistió en determinar cómo se viene tratando jurídicamente las remuneraciones devengadas en el despido incausados de los trabajadores en el régimen laboral privado en los procesos de amparo. Para lograr ese propósito se aplicó un cuestionario a 70 informantes, bajo el muestreo no probalistico. Los resultados obtenidos permitieron concluir que actualmente la remuneración devengada dentro de los proceso amparos son sustituidos bajo una denominación o concepción de daños y perjuicios a título de lucro cesante; sin perjuicio que el trabajador pueda por otra vía ordinaria concurrir al órgano jurisdiccional, pedir tal derecho conforme a su naturaleza. En ese sentido, se considera que para mayor garantía y la posibilidad al trabajador afectado por un despido encausado, acudir al órgano jurisdiccional para pedir la reposición laboral y accesoriamente el pago de las remuneraciones devengadas conforme a su naturaleza debe modificarse el artículo 34° y 40° del Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral-DECRETO SUPREMO Nº 003-97-T