INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA OFICINA DE GESTION ADMINISTRATIVA, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE LA UGEL SAN IGNACIO 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de la oficina de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento de la Unidad de Gestión Educativa Local San Ignacio. Y la metodología en qué medida influye el clima organizacional en el desempeño laboral de la oficina de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento de la UGEL San Ignacio- 2016 y de qué manera informamos que tan importante es mantener un buen clima organizacional en la entidad. La investigación asumió un enfoque cuantitativo se elaboró y se aplicó cuestionarios a todos los colaboradores de la Oficina de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento UGEL San Ignacio. Se consideró a nivel descriptivo para ayudar a describir el problema en su dimensión, tiempo y espacio. Dichos datos han sido analizados con ayuda de la estadística para luego ser tabulada con el Programa Excel. En cuanto a las variables se observa que el 61% de los colaboradores que calificaron el clima organizacional como Poco Adecuado poseen un bajo desempeño laboral, el 69% de los que manifestaron que el Clima organizacional era adecuado, también tienen bajo desempeño laboral. En conclusiones de acuerdo a los resultados de la prueba de independencia de las variables Chi- Cuadrado, El desempeño laboral está influenciado por el clima organizacional, con un nivel de significación menor de 0.05 (p < 0,05)