Autoeficacia profesional y procrastinación laboral en colaboradores administrativos de una empresa de transportes de Chiclayo

Abstract

El objetivo de esta investigación tiene como propósito encontrar la relación entre autoeficacia profesional y procrastinación laboral en colaboradores administrativos de una empresa de transportes en Chiclayo. Este estudio tuvo como participantes 86 colaboradores administrativos, de ambos sexos masculino (22 %) y femenino (78%), con edades entre los 21 y 48 años, los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10; Maffei et al., 2012) y la Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS; Metin et al., 2016). El presente estudio trata de una investigación cuantitativa, de tipo correlacional transversal. Los resultados logrados nos indican que existe una relación negativa y altamente significativa entre la variable autoeficacia profesional y la dimensión ciberpereza y sentido de servicio de la variable procrastinación laboral, lo que indicaría que, a menor autoeficacia profesional, mayor procrastinación laboral.