Desarrollo Personal y Profesional y su Influencia en el Desempeño Laboral de Personal Administrativo de una Institución Pública, Lima 2020

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de establecer si existe relación entre el desarrollo personal y profesional y el desempeño laboral del personal administrativo de una institución pública, Lima, 2020, la población estuvo conformada por 48 trabajadores por lo que se tomó como muestra al total de ellos por ser una población pequeña, configurándose la denominada muestra censal, por lo tanto, el muestreo es no probabilístico por conveniencia. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, el tipo de investigación aplicada, de nivel descriptivo correlacional - explicativo o denominado también causal, el diseño utilizado fue no experimental de corte transversal, para el recojo de la información se aplicó como instrumento un cuestionario de 15 Ítems para cada variable, utilizándose la escala de Likert, los datos fueron procesados usando el software estadístico SPSS 21, el instrumento fue validado por juicio de expertos y la confiabilidad se otorgó a través del estadístico Alfa de Cronbach, que, para la variable desarrollo personal y profesional fue de 0.901 y para la variable desempeño laboral arrojó 0,869, lo cual indica que el instrumento diseñado tiene validez y es confiable su aplicación a la muestra definida en la investigación. El resultado de la hipótesis general planteada, arrojó un rho de Spearman de 0,758 demostrando que existe correlación moderada, directa positiva entre la variable independiente desarrollo personal y profesional y la variable dependiente Desempeño Laboral, similarmente los resultados de las hipótesis específicas se encuentran en el rango de moderada a alta correlación.