La Relación de la Cultura de trabajo Positivo en el Desarrollo Organizacional de los Trabajadores Administrativos de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo – 2020

Abstract

La Sociedad de Beneficencia de Huancayo es un organismo con personería jurídica de derecho público interno, cuyo funcionamiento se encuentra normado por el Decreto Legislativo N° 356 – Ley de Beneficencias y Juntas de Participación Social, Ley N° 26918 Ley de Creación del Sistema Nacional para la Población en Riesgo – SPR, que determina que las Sociedades de Beneficencias forman parte del Sistema. Esta Ley entró en vigencia en el mes de agosto de 1998. El desarrollo del presente trabajo de investigación se deriva del problema central, La falta de compromiso y excesiva seguridad por la permanencia obtenida en sus puestos, hace que ellos pierdan interés por demostrar eficiencia y calidad en sus trabajos, continuos conflictos, mostrando falta de compañerismo y solidaridad. Planteando como objetivo general: Describir como se relaciona la cultura de trabajo positiva con el desarrollo organizacional de los trabajadores administrativos de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo. La presente investigación se encuentra en el nivel correlacional y es de tipo no experimental, el método que se utilizó es el Analítico – Sintético e Inductivo – Deductivo; para la recolección de los datos se empleó la Técnica de la Encuesta con el Cuestionario; el cual fue aplicado a toda la población, se concluye que: La cultura de trabajo positiva se relaciona con el desarrollo organizacional de los trabajadores administrativos de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, de manera significativa y tiene una relación directa positiva moderada, es decir a mayor nivel de la cultura de trabajo positiva mejora el desarrollo organizacional Con un nivel de significancia de 0.05 y un nivel de confianza del 95%

The Sociedad de Beneficencia de Huancayo is an organization with legal status under domestic public law, whose operation is regulated by Legislative Decree No. 356 - Law of Benefits and Social Participation Boards, Law No. 26918 Law Creating the National System for the Population at Risk - SPR, which determines that the Benefit Societies are part of the System. This law came into force in August 1998. The development of the present work of investigation is derived from the central problem, The lack of commitment and excessive security by the permanence obtained in their positions, causes that they lose interest to demonstrate efficiency and quality in their works, continuous conflicts, showing lack of comradeship and solidarity. As a general objective: To describe how the positive work culture is related to the organizational development of the administrative workers of the Sociedad de Beneficencia de Huancayo. The present investigation is in the correlational level and it is of non-experimental type, the method that was used is the Analytical - Synthetic and Inductive - Deductive; for the collection of the data the Technique of the Survey with the Questionnaire was used; which was applied to the whole population, it is concluded that: The positive work culture is related to the organizational development of the administrative workers of the Huancayo Charitable Society, in a significant way and has a moderate positive direct relationship, that is to say, at a higher level of the positive work culture, it improves the organizational development.