Percepci?n de la diversidad y capacidad de resoluci?n de conflictos en docentes de la unidad acad?mica de una universidad privada lime?a

Abstract

Mediante la presente investigaci?n se busc? determinar la relaci?n entre dos variables: percepci?n de la diversidad en el espacio laboral y capacidad de resoluci?n de conflictos, por lo que se trata de un dise?o descriptivo correlacional. El trabajo involucr? a una muestra de 124 docentes universitarios de la Unidad Acad?mica de Estudios Generales de una Universidad privada lime?a. Se elaboraron dos instrumentos (?Escala de Percepci?n de la Diversidad? y ?Escala de Capacidad de Resoluci?n de Conflictos?), los cuales pasaron por juicio de expertos y adem?s obtuvieron una fiabilidad interna de .822 y .762 respectivamente. Luego de analizar los resultados mediante el estad?stico de chi-cuadrado se concluy? que no existe relaci?n significativa entre las variables estudiadas y que la muestra estudiada presenta niveles aceptables tanto en la percepci?n de la diversidad como en la capacidad de resoluci?n de conflictos. Resaltan los resultados relacionados a la percepci?n de la diversidad de orientaci?n sexual y de religi?n, por lo que se sugiere investigar m?s estos elementos.