Citas bibligráficas
Mallma, S., (2022). Propuesta de implementación del modelo de mejora continua (Kaysen) para optimizar el desempeño en el Área de RR. HH en la Empresa Adfim SAC, Lima 2021 [Universidad Peruana de Las Américas]. http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2345
Mallma, S., Propuesta de implementación del modelo de mejora continua (Kaysen) para optimizar el desempeño en el Área de RR. HH en la Empresa Adfim SAC, Lima 2021 []. PE: Universidad Peruana de Las Américas; 2022. http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2345
@misc{renati/5940,
title = "Propuesta de implementación del modelo de mejora continua (Kaysen) para optimizar el desempeño en el Área de RR. HH en la Empresa Adfim SAC, Lima 2021",
author = "Mallma Limaylla, Sheyla Astrid",
publisher = "Universidad Peruana de Las Américas",
year = "2022"
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Este trabajo está enfocado en la implementación del modelo de mejora continua (kayzen)para optimizar el desempeño en el área de Recursos Humanos en la empresa Adfim s.a.c Taller mecánico automotriz dedicado a el mantenimiento y reparación de unidades y equipos. Uno de los objetivos es mejorar el reclutamiento cambiando el proceso actual a un proceso de selección más eficiente que permita iniciar vínculos laborales estables formando así buenos equipos solidos que puedan ser el soporte de la empresa. También mejorar la gestión de recursos humanos para los colaboradores a través de la motivación al rendimiento diario para así evitar la alta rotación que es usual en todas las empresas ya que estas se generan por diversos factores trayendo como consecuencia pérdidas económicas estas que se invierten en cada ingreso de personal. Estas mejoras de gestión tienen como objetivo mejorar la productividad de los colaboradores con incentivos estratégicos para que motive y desarrollen un óptimo trabajo que de la satisfacción a un 100% de nuestros clientes evitando retrabajos y pérdidas económicas.
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