Cultura Organizacional y Compromiso Organizacional en el Personal Administrativo de una Universidad Privada de Arequipa

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar si existe relación entre cultura organizacional y compromiso organizacional en el personal administrativo de una universidad privada de Arequipa, en una muestra compuesta por 127 trabajadores que laboran en oficinas administrativas y unidades académicas. La metodología empleada corresponde a un estudio tipo correlacional, los instrumentos seleccionados fueron para la Cultura organizacional el Denison Organizational Culture Survey (DOCS) de Denison y Neale y para el Compromiso organizacional se empleó el cuestionario de Compromiso organizacional de Meyer y Allen. Los resultados mostraron que existe una correlación significativa y de grado moderado (p<0,05) entre las variables de Compromiso Organizacional y Compromiso Organizacional.

Palabras clave: Cultura Organizacional, Compromiso organizacional, Personal administrativo.