Mejora del sistema de gestión de recursos humanos para aumentar la motivación de los trabajadores de la empresa Maxlim S. R. L., Cajamarca, 2021

Abstract

Mejorar un sistema de gestión de recursos humanos en la empresa MaxLim S.R.L para aumentar la motivación laboral de los trabajadores, Cajamarca, 2021. Según el propósito, aplicada; según el enfoque, cuantitativa; según el alcance, descriptiva; el diseño experimental y pre experimental, bajo una población de todos los procesos de la empresa MaxLIM y una muestra de Procesos de recursos humanos de la empresa MaxLIM, el cual incluyó a sus 36 trabajadores. De los 36 trabajadores encuestados, el 47% indicaron que siempre existe un buen nivel de gestión de recursos humanos; sin embargo, el 26% coinciden en que casi siempre y casi nunca existe, y un 0.8% que considera que nunca existe. Además, el 50.1% consideran que siempre existe motivación laboral, en tanto, el 31.6% consideran que casi siempre, el 12.9% casi nunca y solo el 6.4% prefirió responder nunca. La empresa necesita trabajar con urgencia en la mejora de su gestión de RR.HH. porque está descuidando principalmente la satisfacción y la motivación de sus trabajadores, y esto incurre en una disminución de la motivación.

To design a human resources management system in the company MaxLim S.R.L to increase labor pro ductivity of workers, Cajamarca, 2021. According to the purpose, applied; according to the approach, quantitative; according to the scope, descriptive; experimental and pre-experimental design, under a population of all the processes of the company MaxLIM and a sample of Human Resources Processes of the company MaxLIM, which included its 36 workers. Of the 36 workers surveyed, 47% indicated that there is always a good level of human resources management; however, 26% agreed that it almost always and almost never exists, and 0.8% considered that it never exists. In addition, 50.1% consider that there is always labor productivity, while 31.6% consider that there is almost always, 12.9% almost never and only 6.4% preferred to answer never. The company needs to work urgently on the redesign of its HR management because it is neglecting mainly the satisfaction and motivation of its workers, and this leads to a decrease in productivity.