La relación del clima organizacional y la productividad laboral en los colaboradores de la empresa Constructora JH Macc E.I.R.L. en el periodo 2019

Abstract

Las organizaciones e instituciones se desarrollan y prosperan por la intervención del recurso humano, En este sentido los colaboradores organizacionales, el ambiente (condiciones y factores que afectan directa e indirectamente), tienen un efecto en su desempeño y productividad. Para que esta relación se desarrolle, en las mejores condiciones, es de vital importancia identificar los obstáculos y posibles dificultades organizacionales. El propósito de la investigación fue determinar la relación existente del Clima Organizacional y Productividad Laboral en la empresa constructora JH MACC E.I.R.L. en el periodo 2019. Para su desarrollo, se revisó material bibliográfico especializado, se aplicó la ficha censal (como herramienta de recolección de información); puesto que se trabajó con la totalidad de colaboradores (86). El estudio fue no experimental, de corte transversal es así que, para el desarrollo de este trabajo académico, se relacionó la variable Clima Organizacional, con las tres dimensiones aplicables a la variable Productividad laboral: Mano de Obra, Calidad y Rentabilidad. De este modo, Los resultados fueron: la inexistencia de la relación entre las variables de investigación, a su vez se percibe un buen clima organizacional; siendo así que, por medio de herramientas, se comparó la relación de la variable 1, con la variable 2 y las dimensiones, en estudio.

Organizations and institutions develop and prosper through the intervention of human resources. In this sense, organizational collaborators, the environment (conditions and factors that directly and indirectly affect), have an effect on their performance and productivity. For this relationship to develop, under the best conditions, it is vitally important to identify obstacles and possible organizational difficulties. The purpose of the research was to determine the existing relationship of Organizational Climate and Labor Productivity in the construction company JH MACC E.I.R.L. in the period 2019. For its development, specialized bibliographic material was reviewed, the sensory record was applied (as an information collection tool); since it adapts with the whole of collaborators (86). The study was non-experimental, cross-sectional, so, for the development of this academic work, the Organizational Climate variable was related, with the three direct dimensions to the Labor Productivity variable: Labor, Quality and Profitability. Thus, the results were: the absence of the relationship between the research variables, in turn a good organizational climate is perceived; being so, by means of tools, the relation of the dependent variable, with the independent one and the dimensions, was studied.