Título: Estrés y rendimiento laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto - 2024
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación se relaciona con el ODS 3, enfocado en asegurar la salud
y el bienestar para todas las edades. Objetivo clave para el desarrollo sostenible,
considerando desafíos actuales como desigualdad socioeconómica, urbanización
acelerada, y riesgos ambientales y climáticos, tuvo por objetivo determinar la
relación entre el estrés y el rendimiento laboral del personal administrativo de la
Universidad Nacional de San Martin, Tarapoto - 2024, se realizó una investigación
tipo básica con enfoque cuantitativo, diseño correlacional y no experimentaltranseccional
con una muestra de 193 trabajadores administrativos. Aplicando
como instrumento dos cuestionarios. Determinando la relación significativa e
inversa de magnitud media alta entre el estrés y el rendimiento laboral de la
muestra, demostrándose con el coeficiente de Rho de Spearman un coeficiente de
correlación, 0.067 una significancia de 0.367. Se puede afirmar que estas variables
no guardan relación. De la misma manera las dimensiones: cansancio emocional,
despersonalización y realización personal no se relacionan con el rendimiento
laboral, con un coeficiente (0.142), sig. (0.050), (-0.021), si (0.774), (-0,080), sig.
(0.267) respectivamente. Todas con una significancia (p – valor mayor a 0.05.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Gárate Ríos, Jhonny; Maldonado Lozano, Amelia Eunice; Saavedra Sandoval, Renán
Fecha de registro: 26-ago-2024