Look-up in Google Scholar
Title: El salario emocional como impulsor del desempeño laboral en una entidad privada sin fines de lucro en el año 2020
Advisor(s): Hidalgo Sánchez, Augusto
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Abstract: Existe evidencia empírica que demuestra que el dinero ya no es considerado el principal impulsor del desempeño de los colaboradores. Sino que aspectos como el equilibrio entre la vida personal y laboral, el desarrollo profesional y el crecimiento personal, están siendo buscados con mayor frecuencia en las organizaciones y más aún en aquellas organizaciones sin ánimos de lucro por su propia naturaleza. Es por esto que el objetivo del presente estudio es determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de Profonanpe; para lo cual se ha obtenido una amplia literatura de ambas variables y formulado un instrumento de 34 ítems validado para su futura aplicación e interpretación de resultados a una muestra total de 50 colaboradores de Profonanpe.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Administrativas. Escuela Profesional de Administración
Grade or title: Bachiller en Ciencias Administrativas
Juror: Podestá Cuadros, Sergio Fernando; Fabian Sotelo, Luis Ángel; Vargas García, Allan Herminio
Register date: 25-May-2021



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons