Gestión estratégica y su relación con el desempeño laboral del área administrativa en la red asistencial ESSALUD Cajamarca, 2023

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación de la gestión estratégica en el desempeño laboral del área administrativa en la red asistencial ESSALUD Cajamarca, 2023”, para cuyo efecto se relacionan sus componentes planeamiento y control estratégico con el desempeño laboral. El tipo de investigación es básica, con enfoque cuantitativo y transversal, mientras que el nivel de investigación es descriptivo correlacional y el diseño es no experimental. La muestra estuvo constituida por 73 colaboradores del área administrativa. Para la recolección de datos se utilizó los cuestionarios de acuerdo con la escala de Likert y para el procesamiento el software SPSS 26. Los resultados obtenidos establecen que solo el 9.6 % de los encuestados afirma que la actual gestión estratégica es eficiente y el 5.5 % señala que el desempeño laboral es alto. De acuerdo con el coeficiente de correlación Rho de Spearman se demuestra para la hipótesis general que la gestión estratégica se relaciona directa y positivamente con el desempeño laboral (Rho 0.489 y p= 0.000 < 0.05). Finalmente, la conclusión más relevante es que si mejora la gestión estratégica en la institución, mejorará el desempeño laboral del área administrativa en la red asistencial ESSALUD Cajamarca.