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Uchofen Urbina, Angela Katherine
Rojas Medina, Rocio Magaly (es_ES)
Campos Balcazar, Francisco Javier
2017-09-28T20:01:15Z
2017-09-28T20:01:15Z
2015
https://hdl.handle.net/20.500.12802/3412
La presente investigación se ha titulado La Reducción del Preaviso en los casos de Renuncia Unilateral por parte del Trabajador, en el que cual se han evidenciado empirismos normativos y discrepancias teóricas, asimismo han participado como variables de la realidad los operadores del derecho y los responsables, como objetivo se ha planteado Analizar la norma referente al derecho laboral, específicamente el plazo de pre-aviso para la renuncia voluntaria del trabajador con un marco referencias que integre: planteamientos teóricos, normas y legislación comparada; mediante un análisis cuanti-cualitativo, con un marco teórico conformado por los diferentes conceptos tales como trabajo, despido arbitrario, renuncia individual, despido nulo, contrato de trabajo, etc., y como conclusión en promedio adolecían de un 52.08%de empirismos normativos por parte de los operadores del derecho, un 54.89% de empirismos normativos en los responsables y un 52.31% de Discrepancias Teóricas por parte de los operadores del derecho. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_PE)
spa (es_ES)
Universidad Señor de Sipán (es_ES)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (*)
Repositorio Institucional - USS (es_ES)
Repositorio Institucional USS (es_ES)
Trabajo (es_ES)
Contrato de trabajo (es_ES)
Renuncia voluntaria (es_ES)
Despido nulo (es_ES)
La reducción del preaviso en los casos de renuncia unilateral por parte del trabajador (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
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Universidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho (es_ES)
Derecho (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Abogado (es_ES)
PE (es_PE)
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421016 (es_PE)
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