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Título: La reducción del preaviso en los casos de renuncia unilateral por parte del trabajador
Asesor(es): Uchofen Urbina, Angela Katherine; Rojas Medina, Rocio Magaly
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: La presente investigación se ha titulado La Reducción del Preaviso en los casos de Renuncia Unilateral por parte del Trabajador, en el que cual se han evidenciado empirismos normativos y discrepancias teóricas, asimismo han participado como variables de la realidad los operadores del derecho y los responsables, como objetivo se ha planteado Analizar la norma referente al derecho laboral, específicamente el plazo de pre-aviso para la renuncia voluntaria del trabajador con un marco referencias que integre: planteamientos teóricos, normas y legislación comparada; mediante un análisis cuanti-cualitativo, con un marco teórico conformado por los diferentes conceptos tales como trabajo, despido arbitrario, renuncia individual, despido nulo, contrato de trabajo, etc., y como conclusión en promedio adolecían de un 52.08%de empirismos normativos por parte de los operadores del derecho, un 54.89% de empirismos normativos en los responsables y un 52.31% de Discrepancias Teóricas por parte de los operadores del derecho.
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho
Grado o título: Abogado
Fecha de registro: 28-sep-2017



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